Senior

Momenteel zit ik op mijn werk op een dood spoor. Dat komt zo: ik was vanaf de start van mijn carrière betrokken bij cijfers en resultaten. Door een overname van ons bedrijf door een reus, werd mijn functie overbodig en bijna alles wat ik deed is overgenomen door ontelbare andere mensen. Ze hebben mij wel een geldbedrag geboden om in dienst te blijven tot afgelopen 1 januari 2016, en dat heb ik inmiddels binnen. Nu bestaat mijn werk voornamelijk uit mails beantwoorden en historische gegevens opduiken. Tenminste, dat is wat ik ervan maak. Want geen manager heeft zich nog bij mij gemeld om te vertellen wat mijn functie in gaat houden, en in mijn nieuwe contract staat alleen een functietitel, geen taakomschrijving.

Ik ben manager, maar geen idee waarvan of waarover. Er zit geen enkele uitdaging in mijn functie. Mijn manager is ziek geworden toen ik ontdekte dat zij mijn manager was nu een maand of twee geleden, en ze is nog steeds ziek. En eerlijk gezegd vind ik het wel even best. Het is ook voor het eerst dat ik geen druk voel. Ik heb 25 jaar soms als een idioot gewerkt, en nu kom ik om een uur of negen binnen en ga zes uur weer naar huis. Gezien de thuissituatie wel even lekker. Mijn vrouw revalideert nog steeds, en we zijn ook aan het opknappen van het interieur begonnen.

Het is geen situatie die lang gaat duren, want ons bedrijf staat alweer te koop. Meer dan 50% van ons personeelsbestand heeft het schip inmiddels verlaten, maar ik dobber even verder. Te snel die druk van een andere baan opvoeren is misschien helemaal niet verstandig. Wat me wel dwars zit is dat ik niet de benaming ‘senior’ in mijn functienaam heb. Als ik op Linkedin kijk is zowat iedereen ergens senior in. Ik niet, dus ben ik waarschijnlijk junior. Ik moet dat nodig eens gaan toevoegen aan mijn Linkedinprofiel, want ik hecht nogal aan titels. Ben dan wel 46, maar als ik geen senior ben, ben ik toch minimaal junior!

Advertenties

12 reacties op “Senior

  1. Rob Alberts schreef:

    Ik zie allemaal voordelen in jouw Junior zijn.
    Ervaring hebben en jong zijn is wel het mooiste wat er is bij het zoeken naar een nieuwe baan.

    Sterkte met het revalideren van je vrouw.

    Vrindelijke groet,

  2. Ximaar schreef:

    Bij mijn vorige banen was het zo dat je pas een senior-figuur bent als je op basis van een langere ervaring leding geeft aan wat junior-figuren. Eigenlijk krijg je dan hooguit meer loon omwille van meer dienstjaren, maar niet omdat het een hogere functie is. Zelf dacht ik dat jij wel een CFO zou zijn. Zelf ben ik natuurlijk een CXO net als Cruijff, maar die liep daar ook niet mee te koop.

  3. von Bloghausen schreef:

    Ik ben al 45 jaar junior. Niets mis mee.

  4. Theet schreef:

    Een junior met hielspoor? Da kan nie!!

  5. Jackles schreef:

    Soms is gewoon even op je handen zitten een hele goeie oplossing… Maar hopelijk heb je ook op een gegeven moment weer een idee van wat je werk inhoudt, want dit kan knap vervelend zijn!

  6. L schreef:

    Wat een gedoe altijd, die fusies en overnames. Hoop dat je op den duur wel weer plezier krijgt in je baan.

  7. raamopen schreef:

    Medior kan ook nog, maar misschien doe je jezelf daarmee in werkelijkheid tekort.

Zegt u het maar

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s